“我的幫帶導師有豐富的工作經驗，從線索摸排到談話突破，從證據固定到報告撰寫，每一個細節都耐心指導。在導師帶領下，我的業務能力有了很大提升。” 近日，在金昌市紀委監委舉辦的“導師制”培養交流座談會上，市紀委監委第二監督檢查室干部小馬分享了導師對自己的幫助，言語間滿是感激。

　　為破解青年紀檢監察干部“經驗淺、上手慢、實戰弱”的成長難題，市紀委監委建立“導師幫帶”機制，采取“老帶新”“強帶弱”“熟帶生”的幫帶方式，為青年干部精準匹配業務導師，通過一對一、一對多的結對模式，由辦案經驗豐富的“老紀檢”帶領青年干部全程參與到監督、辦案一線，讓干部在實踐課堂中成長成才。

　　在幫帶內容設計上，市紀委監委避免“一刀切”，緊緊圍繞信訪舉報處置、案件查辦、監督檢查等核心業務，按照“缺什么補什么”原則，“一人一策”精準制定培養計劃。通過跟班學習、案例講解、實戰指導等方式，手把手教青年干部分析問題線索、撰寫審查報告、開展監督檢查。學員主動跟班實訓，在參與重點案件查辦、專項監督等實踐工作中積累經驗，定期向導師匯報學習心得，及時請教解決工作中遇到的難題，形成“教、學、練、干”閉環。

　　為確保幫帶實效，市紀委監委建立幫帶成效評估機制，緊盯干部業務能力提升情況和工作實績，動態跟蹤幫帶進展，及時調整培養策略，并將幫帶期間學習和工作情況作為青年干部選拔任用的評估項，真正讓其學到真東西、練就真本領。同時，搭建“清廉講壇”“業務練兵”等交流平臺，讓青年干部分享成長感悟、展示學習成果，激發比學趕超熱情。

　　自“導師幫帶”機制推行以來，市紀委監委已結成幫帶“對子”20組，青年干部在信訪處置、監督檢查、審查調查、案件審理等工作中的獨立履職能力明顯提升，先后有10名青年干部參與重大監督任務，4人在業務評比中獲獎，為紀檢監察工作高質量發展注入了青春動能。

　　“我們以‘幫’出成長、‘帶’出骨干為目標，持續加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，力爭把年輕干部培養成為開口能講、提筆能寫、問策能對、遇案能辦的復合型人才。”市紀委監委組織部負責人說。（供稿 閆卉 馬明忠 編輯 達小強）