近日，蘭石集團紀(jì)委組織開展了一場沉浸式案例教育，通報分析集團下屬某單位原管理人員嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，教育青年干部扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。

　　近年來，集團紀(jì)委緊盯新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部三類重點人群，從突出政治監(jiān)督、強化履職監(jiān)督、做深日常監(jiān)督等方面入手，著力構(gòu)建“教育預(yù)防+動態(tài)監(jiān)測+精準(zhǔn)糾偏”的全鏈條監(jiān)督體系，多措并舉、同向發(fā)力，引導(dǎo)黨員干部勤勉履職、廉潔從業(yè)。

　　“新提拔干部走上新崗位，將面臨新挑戰(zhàn)、新誘惑。對此，我們將任前監(jiān)督作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施必談學(xué)習(xí)講清政治要求、必談用權(quán)講清工作責(zé)任、必談廉潔講清紀(jì)律規(guī)矩‘三必三講清’工作機制，幫助履新干部把穩(wěn)成長‘方向盤’、系牢廉潔‘安全帶’。”據(jù)集團紀(jì)委主要負責(zé)人介紹，今年已累計對86名新提任中層干部開展廉潔談話，對2024年新提任和進一步使用的24名中層年輕干部進行專項考核，督促履新干部主動擔(dān)當(dāng)作為。

　　隨著越來越多的年輕干部走上集團經(jīng)營管理崗位，“85后”、“90后”管理人員占比已超過60%。針對年輕干部特點，集團紀(jì)委為其量身制定“廉潔套餐”，全方位加強監(jiān)督，通過觀看警示教育片、通報曝光典型案例等方式開展常態(tài)化警示教育，組織深入革命歷史陳列館、烈士陵園、警示教育基地參觀學(xué)習(xí)，推動將警示教育從會場延伸至現(xiàn)場。

　　同時，集團紀(jì)委緊抓年輕干部轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點，健全談心談話、紀(jì)律作風(fēng)檢查、廉潔家訪工作機制，及時掌握年輕干部思想動態(tài)、履職動態(tài)和“八小時外”的行為、作風(fēng)情況，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，確保年輕干部健康成長。今年以來，集團紀(jì)委累計處置年輕干部問題線索10件，立案審查調(diào)查3件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分4人次，批評教育和處理3人次。

　　關(guān)鍵崗位干部手握重要權(quán)力，是監(jiān)督的重點對象。集團紀(jì)委緊盯關(guān)鍵崗位權(quán)力運行各個環(huán)節(jié)，組織干部圍繞崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，全面排查廉政風(fēng)險點，并制定相應(yīng)防控措施，持續(xù)完善廉政風(fēng)險動態(tài)管理機制，根據(jù)崗位變動、政策調(diào)整等情況，及時更新風(fēng)險點與防控措施，確保監(jiān)督精準(zhǔn)有效。

　　集團紀(jì)委還持續(xù)用好智慧監(jiān)督系統(tǒng)，加強對項目審批、資金使用等環(huán)節(jié)的實時監(jiān)控，扎實開展薪酬考核分配領(lǐng)域、評先選優(yōu)領(lǐng)域、選人用人領(lǐng)域、安全生產(chǎn)領(lǐng)域、整治形式主義為基層減負、推進職工身邊具體實事辦理等方面整治工作，推動建立完善制度辦法5項、優(yōu)化辦公流程14個，為職工群眾幫辦實事32件，有效防范關(guān)鍵崗位干部違紀(jì)違法問題發(fā)生。

　　“干部監(jiān)督管理工作是一項系統(tǒng)工程，必須精準(zhǔn)發(fā)力、久久為功。我們將持續(xù)聚焦重點人群、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)完善精準(zhǔn)化、差異化的干部監(jiān)督體系，讓監(jiān)督既有力度更有溫度。”集團紀(jì)委主要負責(zé)人表示。（供稿 鄭偉召 編輯 張麗敏）